バイヤー
お店では、食品やお菓子、家庭で使う消耗雑貨を担当するグロサリー部門のチーフをしておりましたが、現在では牛乳やヨーグルトなどの乳製品をはじめ、ゼリーなどの仕入をするバイヤーとして日々奮闘しています。気をつけていることは、いつでも女性の目線を外さない事、私自身の感性を活かしつつ、全体に貢献したいですね。
スーパーアルプスの女性活躍について
これまでスーパーアルプスでは、女性が活躍することを目指すのではなく、イキイキと働きやすい環境を整えることに力を注いできました。どうしても女性には様々なライフステージによる変化があります。そのような変化に対応するために、例えば産休や育休の制度をご本人だけに周知するのではなく、職場内の上長への説明を行い理解を求めるなどしてきました。
また初めての試みとして、レディース検診（女性がん検診）の実施に取り組んでいます。今後は女性の管理職の比率を高めていくことで、女性が考える女性の働きやすい職場の実現に向けて、さらなる取り組みを模索していきたいと考えています。
女性活躍の紹介
Women's participation in societyスーパーアルプスで活躍する女性社員をご紹介します。
トレーナー
お店のチェッカーを経て、今は全店のレジ係りを指導するトレーナーとして日々店舗を巡回し、問題解決に努めています。
厳しい指導もしますし、レジ係りの相談事にも耳を傾けています。いつでもレジの皆さんのお手本になるような、素敵な女性でいたいですね！
女性の活躍推進に向けた新行動計画
New action plan株式会社スーパーアルプスの2022年女性社員採用数は51.5%（33名中17名）
当社の課題
当社の課題は女性が活躍するための機会が限定的であり
管理職の登用や継続勤務年数に差が生じている。
管理職の登用や継続勤務年数に差が生じている。
行動計画
- 計画期間
- 2024年4月1日～2028年3月31日
- 数値目標
-
- （1）女性管理職比率を10%以上まで引き上げる
- （2）男性社員の育児休業取得の推進（取得率目標50%）
- 取組内容
-
- 全員参加による女性が活躍できる職場環境づくり
- 女性のキャリアアップを推進するインフラづくり
- 女性の意識向上を図る施策づくり
これまでの取組
- 2019年02月
- 女性の意識向上のためのセミナー実施
- 2019年07月
- 労働組合との協働による女性活躍推進セミナー実施
- 2020年04月
- 女性管理職登用の推進
- 2020年10月
- 労働組合による不妊治療オンラインセミナー実施
- 2022年05月
- 会社と労働組合共同による「時短制度について知ろう」セミナー実施
- 2022年10月
- レディース検診実施（女性特有のがん検診）
- 2023年04月
- 女性のキャリアアップイメージ作成、女性の活躍を広げる人事配置実施
今後の取組計画
- 育児休暇・復職制度継続実施
- （育児休暇・復職率100％）
（1）女性管理職比率を10%以上まで引き上げる
- 2024年06月
- 女性店舗管理職に向けた配置転換、教育
- 2025年04月
- 女性の役職者（管理職未満）を対象にした聞き取り調査
- 2026年04月
- 店舗における女性管理職を登用
（2）男性社員の育児休業取得の推進
- 2024年04月
- 業務の効率化とマルチタスク化により社員の充足数に余裕を持たせることで男性が育休を取得しやすい環境作り
- 2025年04月
- 育休取得男性社員の座談会を実施し、社報で紹介する
