健康経営への取り組み | スーパーアルプス

スーパーアルプスの健康経営宣言

スーパーアルプスは「健康経営」を推進してまいります。
「健康経営」とは、従業員の健康管理を経営的な視点で捉えて、戦略的に実践するものです。
スーパーアルプスでは、従業員が心身共に健康であることが企業の活力の源泉であると考え、全社を挙げて「健康経営」のための活動を進めてまいります。

Health management

スーパーアルプスでは、労働生産性の向上を重要な経営課題として捉え、従業員が心身共に健康な状態で働くことができるよう職場環境の整備に努めます。健康経営の取組みによって、従業員の労働効率を高め、労働生産性の向上に繋がることを目指します。

Certification

2020年3月より「健康経営優良法人」の認定を受け、2023年度も認定を受けました。（4年連続で認定されました）これは当社が、従業員の健康管理を経営的な視点で考えることで、従業員の健康増進に取組んでいる法人として、社会的に評価されていることになります。

System

スーパーアルプスは「健康経営」を積極的に進めていくため、以下の通り健康経営推進チームを組成しております

Tasks and activities

以下の課題を設定し、従業員の心身の健康維持・増進の為の各種活動を進めてまいります。

課題	各種活動	2022年度実績
総労働時間の削減	業務内容・手順の見直し適正な人員配置残業を減らす環境づくり	月間平均残業時間 22.9時間（2021年度実績 23.1時間）
生活習慣病予防	従業員の生活習慣病リスク者への特定保健指導受診の徹底生活習慣改善の社内講習実施	特定保健指導受診率 67.2％（2021年度実績 32.9％）
喫煙に因る健康被害発生の予防	質の高い分煙体制推進、従業員の喫煙ルール徹底禁煙研修実施	40歳以上従業員喫煙率 24.2％（2021年度実績 25.9％）
メンタル疾患の予防	ストレスチエックの実施メンタルヘルス研修の実施専門家によるカウンセリング窓口設置	-

Our action