健康経営への取り組み | スーパーアルプス

スーパーアルプスの健康経営宣言

スーパーアルプスは「健康経営」を推進してまいります。
「健康経営」とは、従業員の健康管理を経営的な視点で捉えて、戦略的に実践するものです。
スーパーアルプスでは、従業員が心身共に健康であることが企業の活力の源泉であると考え、全社を挙げて「健康経営」のための活動を進めてまいります。

Health management

労働生産性の向上を重要な経営課題と捉えており、そのためには従業員が心身共に健康な状態で働けることも重要な要件の一つであると考えます。
当社では従業員の心身の健康を維持・増進するために健康経営上の個別課題を設定し、その改善に取組むことで、経営課題の達成を目指します。

Certification

2020年3月より「健康経営優良法人」の認定を受け、2025年度も認定を受けました。（6年連続で認定されました）これは当社が、従業員の健康管理を経営的な視点で考えることで、従業員の健康増進に取組んでいる法人として、社会的に評価されていることになります。

System

スーパーアルプスは「健康経営」を積極的に進めていくため、以下の通り健康経営推進チームを組成しております

Tasks and activities

以下の課題を設定し、従業員の心身の健康維持・増進の為の各種活動を進めてまいります。

課題	各種活動	2024年度実績
総労働時間の削減	業務内容・手順の見直し残業時間、有休取得日数の管理徹底残業を減らす環境づくり	月間平均残業時間 25.7時間（2023年度実績 23.5時間）年間平均有給休暇取得日数 12.7日
生活習慣病予防	従業員の生活習慣病リスク者への特定保健指導受診の徹底生活習慣改善の社内講習実施重症化予防対象者の受診の勧奨と結果のフォロー	特定保健指導受診率 56.3％（2023年度実績 68.1％）重症化予防対象者の受診率 32.3％
喫煙に因る健康被害発生の予防	質の高い分煙体制推進、従業員の喫煙ルール徹底禁煙研修実施禁煙サポートプログラムへの補助	従業員喫煙率 16.4％（2023年度実績 16.1％）
メンタル疾患の予防	ストレスチェック・プレゼンティーイズム・ワークエンゲージメント測定の実施メンタルヘルス研修の実施専門家によるカウンセリング窓口設置	ワークエンゲージメント実績値 (ユトレヒト・ワーク・エンゲージメント尺度) 2.53 プレゼンティーイズム実績値 (SPQ東大1項目版) 79.3％測定回答率 86.3％（2024年実績）

Our action